Ecovis Hungary Legal

Az Ecovis Hungary Legal alapjainak lerakása hosszú évtizedekre tekint vissza. Ügyvédi irodánk 2005 óta a nemzetközi Ecovis-hálózat kizárólagos magyarországi partnere. Mára már egy hatszáz négyzetméteres irodában működünk több mint 30 munkatárssal, a nemzetközi háttérrel rendelkező irodák - az ügyvédek számát tekintve – legnagyobbjainak egyikeként.

A gazdasági jog teljes területét lefedjük szolgáltatásainkkal. Kiemelt szakértelemmel és tapasztalattal rendelkezünk a közbeszerzési jog, a bányajog és a követeléskezelés területén, és dinamikusan fejlesztünk új üzletágakat, mint pl. a bizalmi vagyonkezelés és a mediáció. Emellett komplex megoldásokat is kínálunk együttműködve a cégcsoportunk adózási, könyvelő és könyvvizsgáló szakértőivel.

Megbízói körünk vegyes és kiegyensúlyozott, a nemzetközi és hazai ügyfeleink a nagy kereskedelmi bankoktól a gyógyszercégen keresztül az energia szektorban működő vállalatokig számos iparágat képviselnek.

Modern informatikai rendszerünk egyedi és könnyen kezelhető: saját fejlesztésű vállalatirányítási rendszerünk, az IroDATA, napi tevékenységünk minden részletében támogatást nyújt, professzionális követeléskezelő szoftverünk, az EcoDATA, pedig ügyfélspecifikus felületek létrehozására is alkalmas.

Kettősség jellemez bennünket: a nemzetközi hálózat és háttér támogatás jelenléte mellett a hazai szervezet családias, a kollégák nem vesznek el egy nagy szervezet különböző területein a folyamatokban. A munkacsoportok specializációja nem csupán egy szakirányra vonatkozik, szélesebb körű tapasztalatokat lehet szerezni. Igény esetén van átjárás más munkacsoportba is.  A mentorálás folyamatos, eseti és negyedéves érdemi visszacsatolásokkal. Fiatal jogász kollégáink szakmai munkát végeznek, mivel a különböző munkacsoportok megfelelő asszisztenciával rendelkeznek az egyéb feladatokra (pl. kávéfőzés, hivatalba járás). Az ügyfelekkel folytatott megbeszéléseken szívesen bevonjuk a tehetséges ügyvédjelölteket a tárgyalási helyzetekbe, hogy mielőbb gyakorlati tapasztalatra tegyenek szert. Rendszeresen fogadunk gyakornokokat is, jellemzően hosszabb időre, tanulni és érdemi munkát végezni jönnek hozzánk.

Irodánkban komolyan vesszük a karriertervezést, hosszú távon számítunk a kollégákra: a jelöltből senior jelölt, majd alkalmazott ügyvéd lehet nálunk, később csoportvezető, és nagy tapasztalattal, plusz kiváló eredményekkel akár partner is. A partnerek között 3 olyan kollegával is együtt építjük az Ecovist, aki az irodában kezdte ügyvédjelöltként a karrierjét. Az Ecovis Hungary Legal a képzési költség jelentős részének átvállalásával, rövid és hosszú távú célok mentén is támogatja a kollégák szakmai továbbképzését. Szakvizsgára készülő munkatársainkat szabadsággal is támogatjuk. Aktuális témákat lefedő belső képzéseinkre számos esetben hívunk külsős szakértőket is előadónak.

A szakmai publikációknak tág tere van irodánk életében: szakmai szervezetek támogatásával működtetünk saját tematikus blog oldalakat közbeszerzés és bányajog területeken, a Vezinfóval közösen a Jogadó Blogot, ill. szakértői partnerként is publikálnak kollégáink a Wolters Kluwer jogászvilág.hu/Cégvilág oldalán. Blogjainkból válogatott cikkek olvashatóak a Budapesti Kereskedelemi és Iparkamara felületein is, és az Adózás/Számvitel szakfolyóirat jogi rovatában. Szakmai híreinket rendszeresen közzétesszük a LinkedIn és a Facebook oldalainkon.

A közösségi programjaink szervezett és spontán formában is sokrétűek: Évente egyszer csapatépítő napot tartunk a teljes Ecovis Hungary cégcsoport részvételével, jellemzően szabadtéri, kirándulásos eseményen, decemberben pedig közös karácsonyi rendezvénnyel zárjuk az üzleti évet. Ezen kívül rendszeresek a munkacsoportok közös ebédjei, az üzleti sikereket és a kiemelkedő teljesítményeket is megünneplik a csoportok. Születésnapoknak és eredményes vizsgáknak is együtt örülünk. A csapatépítő események mellett, olyan sportesemények, mint az éves ping pong bajnokság, vagy éppen irodai jóga adják meg a lendületet a mindennapokhoz.  A szakmai és személyes fejlődését a kollégáknak workshopokkal és képzésekkel támogatjuk.

Bármilyen új kezdeményezés is elindítható az ECOM révén, akik a munkavállalók fórumaként tesznek javaslatokat. A társadalmi felelősségvállalás évek óta szerves része irodánk életének, kollégáink egyéni szerepvállalásával és pénzadománnyal is segítjük kerületünk és tágabb környezetünk rászorulóit. Művészeti mecenatúraként a pályakezdő magyar képzőművészek támogatásában is szerepet vállal az Ecovis Hungary Legal tulajdonosi köre.

Ami különleges irodánkban:

• 2017-ben elindítottuk az Ecovis Muskétás-díjat: Az iroda munkatársainak titkos szavazatai alapján 4 kategóriában díjazzuk az adott év legjobbjait: ügyvédjelölt, alkalmazott ügyvéd, partner ügyvéd, back office munkatárs.
• ECOM – a vezetői döntések munkavállalói fóruma. Az önként jelentkezők közül választott reprezentatív képviselők véleményezik a vezetőség új elképzeléseit, fejlesztéseit a megvalósítás előtt, ill. beterjesztik a munkavállalók javaslatait is. Mindenkinek lehetősége van formálni az iroda jövőjét!
• Az Ecovis Ötletláda akár névtelen kritikát is befogad, de az építő ötleteknek azért jobban örülünk.
• Kortárs képzőművészeti gyűjteményünk az iroda helyiségeinek dekorációja.
• Minden kedden gyümölcs-napot tartunk, minden hónap utolsó péntekén pedig pizza-nap van! A konyhákban gyümölcskosarakat kapnak kollégáink szabad fogyasztásra, és a pizza-napi ebédet is az iroda rendeli.